Donner à chacun.e le sentiment d’être à sa place au travail est une pratique.
Favoriser des espaces de travail où chacun.e s’épanouit
La campagne « À ma place au travail » encourage et promeut des lieux de travail plus sûrs et plus respectueux.
Ici, nous nous engageons à créer un environnement où chaque individu se sent valorisé et protégé.
Notre stratégie « À ma place au travail » est conçue pour lutter contre le harcèlement au travail en promouvant une culture de l’empathie et de l’inclusion. Nous mettons à la disposition des cadres, des responsables culturels et des équipes RH des ressources et des outils, tels que notre série d’affiches gratuites, afin de les sensibiliser et de les éduquer à l’importance d’une atmosphère de travail accueillante.
En privilégiant une approche centrée sur la personne survivante, nous encourageons les « micro-progrès » par la compréhension et l’empathie, plutôt que de nous contenter de mesures punitives. Notre objectif est de faire en sorte que chaque lieu de travail au Canada soit un espace où la sécurité et le respect sont la norme attendue pour tou.te.s.
Le harcèlement n’est pas seulement un mal, c’est un crime
Beaucoup de gens ne réalisent pas que le harcèlement sexuel est un éventail qui peut inclure des formes d’agression petites et subtiles qui causent du tort et rendent le lieu de travail dangereux, stressant et un environnement peu accueillant pour les collègues.
Le harcèlement et la violence désignent « tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait vraisemblablement offenser ou humilier [un.e employé.e] ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire. »
source : Partie II du Code canadien du travail
Transformez votre lieu de travail en un symbole d’inclusivité et de respect grâce à notre campagne « À ma place au travail ».
Cette initiative porte sur des questions essentielles telles que l’empathie compatissante, la défense d’espaces sûrs, la lutte contre le harcèlement au travail, l’amplification de voix diversifiées et la création d’opportunités pour tou.te.s.
Les piliers clés de l’alliance
Notre série d’affiches soigneusement conçues incarne ces principes, offrant un guide visuel et pratique pour favoriser un environnement de travail accueillant.
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Écouter avec une empathie compatissante
Encouragez l’écoute interactive et la compréhension, en reconnaissant les expériences et les défis uniques de chaque individu.
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Plaider en faveur d’espaces sûrs
Prônez la création et le maintien d’environnements où chacun.e se sent en sécurité et valorisé.e.
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Dénoncer le harcèlement au travail
Donnez à votre équipe les moyens de lutter contre le harcèlement et de le prévenir, en garantissant un lieu de travail respectueux pour tou.te.s.
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Amplifier les voix diversifiées
Célébrez et élevez les perspectives de membres diversifié.e.s de l’équipe, ce qui enrichit la culture et la prise de décision de votre organisation.
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Créer des possibilités pour tou.te.s
Engagez-vous à adopter des pratiques équitables qui ouvrent des portes à tou.te.s les employé.e.s, en favorisant la croissance et le développement.
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Partager l’accueil
Veuillez envisager d’utiliser ces tuiles sur les médias sociaux et d’utiliser des mots-clics qui partagent votre secteur d’activité, votre situation géographique et, surtout, #àmaplaceautravail
N’attendez pas pour faire la différence.
Faites un pas important vers la création d’un lieu de travail où chacun.e se sent valorisé.e, écouté.e et à sa place.
Pour un rappel tangible de ces valeurs essentielles, nous proposons également un nombre limité d’affiches physiques, qui peuvent être envoyées gratuitement par la poste à n’importe quel lieu de travail canadien. Il s’agit d’une occasion unique de s’engager visiblement en faveur d’une culture du respect, de l’empathie et de l’inclusion.
Documents de VIJ
Vulgarisation et information juridiques pour votre équipe
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Procédures destinées aux employé.e.s sous réglementation fédérale pour faire face à la violence et au harcèlement sexuels au travail. Ces procédures abordent la définition du harcèlement, la manière de déposer un avis d’incident, les étapes d’une résolution négociée, la conciliation et l’enquête facultatives, ainsi que le rôle d’un enquêteur. En suivant ces procédures, les individus peuvent créer un environnement de travail plus sûr et plus inclusif.
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Équipez-vous de connaissances sur la résolution du harcèlement au travail. Renseignez-vous sur les procédures de plainte, les droits et la promotion d’une culture du respect. Prenez des mesures contre le harcèlement et la violence au travail pour créer un environnement sûr et inclusif. Comprenez la procédure et vos droits en vertu du Code canadien du travail.
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Découvrez les éléments essentiels de l’intervention des témoins dans notre document complet. Il décrit le cadre juridique, les stratégies concrètes d’intervention des témoins et l’importance de créer des lieux de travail sûrs en vertu du Code canadien du travail .
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Conseils sur les approches centrées sur les personnes survivantes pour les politiques de harcèlement sexuel dans les lieux de travail sous réglementation fédérale. Ils soulignent l’importance d’autonomiser les personnes survivantes, de les impliquer dans la prise de décision et de leur apporter un soutien. Les politiques efficaces comprennent la tolérance zéro, des canaux de signalement multiples, la confidentialité, l’implication des personnes survivantes et la formation spécialisée des cadres. Les investissements dans la prévention, les ressources, la transparence et les programmes de formation sont essentiels pour créer une culture de sécurité et de soutien au travail.workplace culture.
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Passez à l’étape suivante…
Consultez le site Web de Ruban Blanc Canada pour trouver une foule de ressources et d’idées qui vous permettront d’approfondir votre compréhension de l’alliance et du rôle essentiel qu’elle joue dans la création de milieux de travail sûrs et équitables.
Favoriser des lieux de travail où tout le monde s’épanouit
Le Ruban Blanc est reconnaissant à la Barbra Schlifer Commemorative Clinic pour sa contribution au projet.
Financé par Justice Canada
Demandez de l’aide : Si vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement sur votre lieu de travail, les organisations suivantes peuvent vous aider.
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La CCDP offre un soutien et des renseignements aux personnes qui croient avoir été victimes de discrimination ou de harcèlement sur le lieu de travail. Elle peut aider à déposer une plainte et offrir des conseils tout au long de la procédure.
Sa ligne d’assistance téléphonique est accessible au
1-888-214-1090. -
Le CCDGS propose une ligne d’assistance téléphonique spécialement destinée aux personnes victimes de harcèlement ou de discrimination en raison de leur genre ou de leur orientation sexuelle. Il offre un soutien, des ressources et des services de défense aux victimes.
Sa ligne d’assistance téléphonique est accessible au 1-877-283-2272.
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Les WSPS proposent une ligne d’assistance téléphonique qui fournit de l’aide et des renseignements sur la santé et la sécurité au travail, y compris sur la prévention du harcèlement et de la violence. Ils peuvent donner des conseils sur les mesures à prendre et les ressources à utiliser.
Leur ligne d’assistance téléphonique est accessible au 1-877-494-9777.